こんにちは。
株式会社オプスでインターンをしています、東北大学２年の柚木夏希です。
オプスは局所作業日本一を目指すビルメンテナンス企業です。私のミッションは「採用戦略担当」として採用ツールを作成することです。

先日は、就職合同説明会に参加してきました。もちろん、学生側としてではなく、採用者側として、です（見た目は完全に学生側…）。
合説でいかに学生と関わるかを模索している最中で、今回はスライドを作成してオプスを分かりやすくプレゼンし、理解・興味を促すことを意識しました。
直にターゲットである学生と対談するうち、彼らのニーズがいくつか明らかになったのでそれを満たすような工夫を施したいと思います。

最近のテーマは、もっぱら「アイディアと実現性のギャップ」です。
アイディアはいくらでも湧いてきますが、その実現には様々な困難が待ち受けます。
ビジネスという経済活動の中で、将来を見据えたうえでどのようなツールを使っていくかという難しさを知りました。
アイディアを出すことより実現させる方が遥かに難しく感じます。
それも社員の皆さんや取引先の方も巻き込みながら、何とか条件の中で最善のツールを形にしたいです。

また、目先のことにとらわれて、大きな目標を見失いがちになっていました。
そんな私を見かねてオプス・ワカツクの皆様をはじめ、様々な人が励ましの言葉をくださいます。
あとはもう私がどう動くかにかかっています。

残りの期間はアイディアを実現するため、大胆に、かつ慎重に歩みを進めてゴールまでたどり着きたいと思います。

こんにちは。
東北大学経済学部２年の柚木夏希です。
株式会社オプスでインターン生となって、早５か月が経過しました。

オプスは局所作業日本一を目指すビルメンテナンス企業です。

私は「採用戦略担当」という社内唯一の肩書をいただき、1人の社員として 日々活動しています。
社会人の中で自分のような学生という異質な存在がどう振る舞っていくべきか試行錯誤しましたが、今では自分の立ち位置を自覚して積極的に関わっていけるようになりました。

以前から広報の仕事に興味があり、この度挑戦することになりましたが、「形にする」ことの厳しさを学びました。
しかも、決して大変だとかいう薄っぺらいものではない、過酷な道程を肌で感じています。想像していたものより、さらにリアルな体験を得ることができました。

先日のプロジェクトミーティング（インターン生、企業側のスーパーバイザー、ワカツクの担当コーディネーターで行うミーティング）では、これまでの紆余曲折な経過と、これからのゴールまでの道のりを確認しました。
ここから、パンフレット作成、採用サイトの刷新、PV企画まで、やることはまだまだありますが、残りの期間はわずかです。
これまでの期間の様々な挫折体験をバネにしてゴールテープを切れたらと 思います。

ここまで貴重な経験をさせて頂けるのはオプス、ワカツクの皆さんのおかげです。
感謝の気持ちを忘れず残りの期間を駆け抜けますのでよろしくお願いします。

こんばんは。コーディネーターの簗瀬です。

今回、高所作業の日本一を目指している（株）オプスさんでインターンをしている柚木（ゆうぼく）さんを訪問しました！

柚木さんは、企業の魅力を伝えるための冊子や動画用の撮影の腕を磨くために現場に来ていて、慣れない撮影に挑戦していました！

社員の方がロープのみでビルの屋上から地上まで、窓や壁を磨きながら降りていくのです。

そんな社員さんを、100メートルもの高さの屋上から、果敢に下を覗き込んで撮影する柚木さん。

姿からしてもう立派にオプスさんの社員さんになっていました。
その成長ぶりをとっても嬉しく感じました。よくぞここまで・・・！

今度は、社員の方と一緒にカゴに乗って（？）、ビルの壁に沿って降りながら撮影することになりそうです。
雪が降るとまずは雪かきから始める必要があるそうで、雪かきにも誘われていました（笑）

安全に気を付けながら、企業さん・社員さんの懐にまっすぐ飛び込んでいってください(^.^)/

※オプスさんの仕事は、学生記者が取材・執筆して「いぐする仙台」にも掲載されています。よかったら見てみてください♪
http://igusuru.com/3155.html

はじめまして。
東北大学経済学部2年の柚木夏希と申します。
この度、9月から半年間、株式会社オプスでインターンシップをしています。

私のミッションは、若者向けの企業の魅力発信と採用戦略の強化を行うことです。
数年後就活生となる前に、採用担当者側になれる、という非常に貴重な体験をさせていただいています。

オプスは主にビルメンテナンス事業を営む企業です。
ロープを使ったビルの窓ガラス清掃作業は、みなさん街で見かけるかもしれません。
まさか、今まで無縁だったその世界に飛び込むことになろうとは…！
しかし、2ヶ月間の活動の中で業界の意外な姿やオプスにしかない魅力が見えてきました。

また、社長や部長も含めた採用戦略チームを動かしたり、ラジオ収録をしたりなど、新しい出会いや挑戦が増えました。それが楽しみに感じられるのは、自身の中で大きな変化です。

本物の若者目線を取り入れる、どこの企業にもいない「採用担当者」になりたいと思います。
ますます精進致しますので、よろしくお願いします。

▲ラジオ収録のときの写真です！